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AUTORIZADO POR LA COMISIÓN ESTATAL DE ELECCIONES: CEE-SA-12-2618
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La Unidad de Recursos Humano además de brindar apoyo administrativo a la Oficina de Servicios Legislativos tiene la responsabilidad de regular, planificar, coordinar y dirigir todas las actividades relacionadas al personal de nuestra Oficina. Las funciones principales de la Unidad son:
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Reclutar y seleccionar personal de acuerdo a las necesidades de la Oficina;
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Administrar el Plan de Clasificación de Puestos;
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Procesar todo nombramiento, cambio de puesto y salario;
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Implementar y administrar el Sistema de Evaluaciones de Ejecución del Personal;
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Velar que las normas establecidas sean cumplidas a cabalidad;
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Orientar y tramitar todo lo relacionado a los beneficios marginales del personal;
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Promover un ambiente adecuado para el buen rendimiento de todos los empleados;
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Proveer un ambiente de seguridad en el trabajo;
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Brindar servicios de orientación y ayuda ocupacional al personal que así lo amerite;
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Asesorar al Director y Supervisores de la Oficina de Servicios Legislativos y en cuanto a la interpretación y aplicación de las leyes, reglamentos, normas y procedimiento pertinentes.
Esta Unidad cuenta con la Reglamentación necesaria para el manejo efectivo, justo y equitativo de todos los empleados. Todo esto se da al amparo de los siguientes cuerpos normativos:
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Reglamento para la Administración de los Capital Humano de la Oficina de Servicios Legislativos;
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Manual de Beneficios Marginales Para los Empleados de la Oficina de Servicios Legislativos;
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Reglamento de Hostigamiento Sexual en el Empleo;
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Reglamento del Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas en Funcionarios y Empleados de la Oficina de Servicios Legislativos;
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| Teléfono: |
787-721-5200 ext. 237 |
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| E-mail: |
nmolina@oslpr.org |
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